Analyse des risques psychosociaux.
Protégez vos équipes et respectez vos obligations légales
Prévenez les risques psychosociaux au travail
Assurez la santé
de vos équipes
La santé psychologique au travail est une obligation légale (Loi 27). En tant que CPE, vous devez identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS).
L'APCPE vous accompagne avec une démarche reconnue et rigoureuse pour transformer cette obligation en une opportunité de créer un milieu de travail plus sain et performant.
Prévenir, protéger, performer
Notre solution
Une démarche certifiée
pour un diagnostic juste
Nous pilotons pour vous une analyse complète des risques psychosociaux en utilisant des démarches certifiées par l'Institut National de Santé Publique du Québec (INSPQ). Cette approche vous garantit un processus crédible, structuré et reconnu.
Diagnostic
Analyse de vos politiques, de vos données RH (absentéisme, roulement) et des particularités de votre milieu de travail.
Consultation confidentielle
Collecte confidentielle des perceptions via groupes de discussion ou questionnaires sécurisés.
Plan d'action préventif
Co-construction avec vous et vos équipes d'un plan d'action réaliste et priorisé pour réduire les risques identifiés et promouvoir le bien-être.
Identification des risques
Évaluation des facteurs de risque présents dans votre organisation (charge de travail, reconnaissance, soutien social, etc.)
Rapport de diagnostic clair
Remise d'un rapport qui identifie clairement vos zones de force et vos zones de risque, sans pointer d'individus
L'analyse des RPS : une affaire d'experts
Répondre à cette obligation légale demande une expertise spécifique que les services généralistes ne peuvent couvrir avec la même rigueur.
Une analyse structurée, pas un simple conseil en SST
L'AQCPE offre un service essentiel en santé et sécurité au travail, couvrant de nombreux aspects du bien-être physique et général.
Notre intervention est différente. Nous nous concentrons spécifiquement sur l'obligation légale d'analyser les risques psychosociaux, un mandat qui exige une méthodologie validée (comme celle de l'INSPQ) pour être défendable et efficace. Il ne s'agit pas seulement de "bien-être", mais d'une analyse de risque organisationnel structurée.
Cas pratique : protéger le CPE et ses équipes
Protéger le CPE
grâce à l’analyse des RPS
Le rôle de l'ACCPE est de soutenir les gestionnaires dans leurs défis professionnels et contractuels.
Notre mandat est organisationnel. Nous évaluons les risques qui pèsent sur l'ensemble de vos équipes pour protéger le CPE en tant qu'entité.
Le défi
Une direction générale d’un CPE était préoccupée par sa nouvelle obligation légale d'analyser les risques psychosociaux (Loi 27). Elle craignait de "mal faire" et de créer plus de tensions en menant le processus elle-même.
L'intervention de l'APCPE
Nous avons déployé notre démarche certifiée. Le processus, perçu comme neutre et sécuritaire par les employés, a permis de mettre en lumière des enjeux liés à la communication et à la reconnaissance.
Le résultat
Le CPE est non seulement maintenant en pleine conformité avec la loi, mais le plan d'action qui a suivi a permis de mettre en place un nouveau comité de communication interne et un programme de reconnaissance simple, résultant en une baisse de l'absentéisme.
FAQ Analyse des risques psychosociaux
Bâtissez un milieu de travail plus sain
Ne laissez pas cette obligation légale devenir une source de stress ou un risque pour votre organisation.
Abordez-la comme un projet stratégique avec l'aide d'experts qui maîtrisent à la fois la loi et la réalité des CPE.
Au-delà de la conformité légale, cette démarche vous donne un portrait clair de la santé de votre organisation. Elle vous permet de passer d'une gestion réactive (gérer les crises) à une gestion proactive (prévenir les problèmes), ce qui se traduit par une meilleure mobilisation, une réduction du roulement de personnel et un climat de travail plus serein.
Oui. La législation en matière de santé et sécurité au travail (Loi 27) oblige tous les employeurs à prendre les moyens nécessaires pour protéger la santé physique et psychologique de leurs travailleurs. L'analyse des risques psychosociaux est une composante essentielle de cette obligation et doit être incluse dans le plan de prévention.